企业用工人工成本居高不下，小时工、兼职工、智能排班等多种灵活就业形式在餐饮业越来越多。对许多企业来说，放弃原来固定的雇佣模式是他们目前必须做出的选择。据悉，在欧美、日韩等发达国家，灵活就业模式已成为主流。据公开信息，2019年，日本企业界灵活就业渗透率达到49%美国达到42%我国企业灵活就业比例也达到44.6%。对...

《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、财政厅（局）、商务主管部门、市场监管局（厅、委）：人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类，对促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经...

为贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》，按照《国务院办公厅关于开展涉及行政处罚内容的行政法规、规章和行政规范性文件清理工作的通知》（国办函〔2021〕39号）、《国务院办公厅关于开展清理行政法规和规章中不合理罚款规定工作的通知》（国办函〔2021〕55号）、《国务院关于进一步贯彻实施<中华人民共和国行政处罚法...

企业转型和产业结构转型使人力派遣的概念应运而生，特别是在中高级管理人员外包和跳槽的未来，仍有相当大的增长空间。在全球激烈的竞争下，企业减肥，只保留部分核心员工，将外围业务改为派遣人员提供的趋势已经遍布全球。虽然这是人事精简下诞生的新兴产业，但从长远来看，当企业面临转型时，一些流动性高的基层人员甚...

人力资源外包简称HRO(HR Outsourcing)，是指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织，以降低劳动力成本，实现效率优化。 我们之前提到的薪酬外包是人力资源外包之一。 随着信息技术的发展和政策体系的逐步完善，外包策略的应用越来越频...

人力资源外包，是指企业根据需要将某一项或几项人力资源活动所涉及的工作外包出去，交由其他企业或组织进行管理。“人力资源活动所涉及的工作”首先包含了人力资源及其载体——人，其次包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事，还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能。因此人力资源外包也可...